多項選擇題績效評估的風險源自自身的本質(zhì)特征，包括（）。

A.績效評估的指標體系總是局部的
B.績效評估的大量要素是主觀的
C.績效評估的大量目標是短期的
D.績效評估的大量指標是預(yù)測的
E.績效評估的信息是不全面的


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1.多項選擇題人員分析一般分為（）。

A.技術(shù)人員的分析
B.管理人員的分析
C.核心員工的分析
D.復(fù)合型員工的分析
E.一般員工的分析

2.多項選擇題人力資源專業(yè)人員在績效評價和反饋中承擔主要職責包括（）。

A.利用績效信息進行決策
B.給員工提供建設(shè)性的和誠實的反饋
C.診斷績效中存在的缺陷
D.協(xié)調(diào)評價過程的管理
E.制定和主持訴訟程序

3.多項選擇題在績效管理中，直線經(jīng)理作為績效診斷專家需要扮演好（）等角色。

A.員工的合作伙伴
B.員工的績效記錄員
C.員工的教練員
D.績效公證員
E.職業(yè)咨詢顧問

4.多項選擇題當公司發(fā)生重大變化時，必須對績效管理制度進行相應(yīng)調(diào)整，主要內(nèi)容有（）。

A.對個別管理制度中少部分條款進行修改
B.增加或減少個別制度的少部分條款
C.企業(yè)組織架構(gòu)變化后管理制度應(yīng)重新修訂
D.制度中的管理流程調(diào)整
E.制度制定原則發(fā)生重大調(diào)整

5.多項選擇題在績效管理制度設(shè)計里，需要詳細具體編制的有（）。

A.對各類人員績效評估方法、設(shè)計依據(jù)和基本原理、評估指標和標準體系做出的解釋說明
B.關(guān)于績效評估的類別、層次和評估期限的規(guī)定
C.對各職能和業(yè)務(wù)部門年度績效管理總結(jié)、表彰活動和要求做出的規(guī)定
D.對績效評估中員工申訴權(quán)利、具體程序和管理辦法做出的規(guī)定
E.對績效管理制度的解釋、實施和修改等其他有關(guān)問題做出的說明