A.崗位職責(zé)
B.任職條件
C.崗位需求
D.任職年限
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A.崗位職責(zé)
B.任職條件
C.需求人數(shù)
D.幫扶期限
A.負(fù)責(zé)制定人才幫扶管理規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的人才幫扶工作。
B.負(fù)責(zé)編制公司人才幫扶計(jì)劃，組織實(shí)施跨單位管理、技術(shù)和技能崗位人才幫扶工作
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位人才幫扶工作
D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施處級(jí)及以上干部的跨單位人才幫扶工作。
A.擇優(yōu)選派、用人所長
B.強(qiáng)化激勵(lì)、鼓勵(lì)參與
C.以幫促培、共同發(fā)展
D.組織推薦、統(tǒng)一調(diào)配
A.重點(diǎn)項(xiàng)目
B.特殊任務(wù)
C.經(jīng)營管理
D.生產(chǎn)一線崗位
A.后備干部
B.管理人員、班組長
C.優(yōu)秀人才
D.業(yè)務(wù)骨干
最新試題
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
對跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個(gè)人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。
公司總部負(fù)責(zé)對省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對地市公司（專業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。
各級(jí)培訓(xùn)中心（機(jī)構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
近3年績效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。