多項選擇題

公司人力資源部是人才幫扶的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

A.負(fù)責(zé)制定人才幫扶管理規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的人才幫扶工作。
B.負(fù)責(zé)編制公司人才幫扶計劃，組織實施跨單位管理、技術(shù)和技能崗位人才幫扶工作
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位人才幫扶工作
D.負(fù)責(zé)組織實施處級及以上干部的跨單位人才幫扶工作。

你可能感興趣的試題

多項選擇題

人才幫扶堅持的原則。（）。

A.擇優(yōu)選派、用人所長
B.強化激勵、鼓勵參與
C.以幫促培、共同發(fā)展
D.組織推薦、統(tǒng)一調(diào)配

多項選擇題

人才幫扶是指針對艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)（），選派專家人才，通過輸出管理經(jīng)驗和先進技術(shù)，支持和幫助受援單位提升管理水平，加快人才培養(yǎng)。

A.重點項目
B.特殊任務(wù)
C.經(jīng)營管理
D.生產(chǎn)一線崗位

公司人力資源部是人才幫扶的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

你可能感興趣的試題

人才幫扶堅持的原則。（）。

人才幫扶是指針對艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)（），選派專家人才，通過輸出管理經(jīng)驗和先進技術(shù)，支持和幫助受援單位提升管理水平，加快人才培養(yǎng)。

公司人力資源部是人才幫扶的歸口管理部門，主要職責(zé)（）。

人才幫扶堅持的原則。（）。

人才幫扶是指針對艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)（），選派專家人才，通過輸出管理經(jīng)驗和先進技術(shù)，支持和幫助受援單位提升管理水平，加快人才培養(yǎng)。