多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論提出了下列哪三者的關系（）。
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價
E.效用
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1.多項選擇題波特和勞勒的綜合激勵理論認為下列哪些因素會直接影響員工的滿足感（）。
A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎懲
D.激勵有效
E.感覺到獎懲的公平合理
2.多項選擇題在當員工覺得自己對本人所獲報酬與投入比小于他人所獲得報酬與投入比時，下列情形會出現(xiàn)的是（）。
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報酬
C.降低自己的貢獻
D.降低他人投入
E.增加他人的報酬
3.多項選擇題豪斯的綜合激勵模式中強調(diào)的三種激勵因素是（）。
A.內(nèi)在激勵
B.完成激勵
C.負激勵
D.結果激勵
E.物質(zhì)激勵
4.多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的四個核心概念是（）。
A.邊際效用價值
B.邊際效應
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
5.多項選擇題在公平理論中屬于向有關方面施加壓力的謀求公平的行為方式是（）。
A.謀求增加自己的報酬
B.謀求降低他人的報酬
C.另換一個報酬與貢獻比值較低者作為比較對象
D.設法降低自己的貢獻內(nèi)
E.設法增加他人的貢獻
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題