基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。

以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）