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組織、部門(mén)/團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理最終落腳點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人績(jī)效管理。
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從績(jī)效評(píng)價(jià)的角度看,離開(kāi)組織、部門(mén)/團(tuán)隊(duì)績(jī)效的個(gè)人績(jī)效是毫無(wú)意義的,個(gè)人績(jī)效需要通過(guò)組織、部門(mén)/團(tuán)隊(duì)績(jī)效來(lái)體現(xiàn)。
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判斷題
組織和部門(mén)/團(tuán)隊(duì)績(jī)效是通過(guò)個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的,離開(kāi)個(gè)人績(jī)效,無(wú)所謂組織和部門(mén)/團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
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