在工資制度的三大基本目標中，基礎目標是（）。

應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是（）。

在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。

工資標準的確定以崗位、資質為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。