【案例分析題】王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。不到一年，因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司兩次調(diào)整王某的工作崗位的行為效力如何？為什么？