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問答題
【案例分析題】王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。公司是否可以解除與王某的勞動合同？如果解除該如何操作？
答案：
公司應(yīng)盡可能在合法的范圍內(nèi)重新安排工作，實在不能安排工作時可以與王某解除勞動合同。如果解除，可以按照協(xié)議解除或者提前通知...
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問答題
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答案：
公司調(diào)整王某工作崗位的行為無效。公司雖然可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但王某是未成年工，公司兩次調(diào)整的崗位均屬于根據(jù)法律規(guī)定...
問答題
【案例分析題】王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。王某與公司簽訂的勞動合同效力如何？為什么？
答案：
王某與公司簽訂的勞動合同有效。王某是16周歲以上的未成年工，有勞動權(quán)利能力，可以簽訂勞動合同，但應(yīng)受到特別勞動保護。
