多項選擇題公司各級單位的（）等關(guān)系職工切身利益的重大分配事項應(yīng)當(dāng)通過必要的決策程序、民主程序或?qū)徍藗浒赋绦蚝髮嵤?/strong>
A.工資分配制度
B.工資調(diào)整方案
C.重大獎勵方案
D.月度獎金分配
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1.多項選擇題公司不斷加強對各級單位工資收入的監(jiān)督檢查工作，以下屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（）：
A.年度工資總額、福利計劃的執(zhí)行情況
B.企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和管理機關(guān)工資的執(zhí)行情況
C.工資內(nèi)外收入構(gòu)成項目的來源和列支情況
D.年度人力資源統(tǒng)計報表填報的準(zhǔn)確情況
2.多項選擇題實行貨幣化改革后企業(yè)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的五項福利性補貼包括以下哪幾項（）。
A.交通補貼或車改補貼
B.通訊補貼
C.住房補貼
D.醫(yī)療補助
最新試題
對人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷公雜費。
題型：判斷題