工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。

新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。

業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。

職位評價的發(fā)展趨勢是（）

崗位評價時，通常可以將崗位分為（）