崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）

工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。

工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。

工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。