ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準包括（）

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否（）。

企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。

企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。

在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。