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魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
A.一致性
B.協(xié)調(diào)性
C.優(yōu)越性
D.可行性
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權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
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管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
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