A.政治待遇
B.生活待遇
C.出國待遇
D.其他福利待遇
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A.辭職是公共部門人員的基本法定權利
B.辭職必須按法定程序行事
C.辭職人員享受辭職待遇
D.辭職主體受法律限制
A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
A.主體必須是權益受到侵害的公共部門人員本人
B.控告內容必須與公共部門人員身份有關
C.被控告人必須是明確的單位或人員
D.侵害公共部門人員權益的行為事實上存在
A.基本工資
B.績效工資
C.獎勵性薪酬
D.獎金
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
傳統的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
公共部門人員實施控告的條件包括（）
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）