您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬結(jié)構(gòu)線的斜率
B.職務(wù)總數(shù)的多少
C.企業(yè)的工資管理政策
D.企業(yè)的晉升政策
E.企業(yè)的績(jī)效管理政策
A.尤其適合在傳統(tǒng)薪酬體系運(yùn)行不正常的企業(yè)首先推廣使用寬帶薪酬
B.在勞動(dòng)密集型企業(yè)優(yōu)先使用寬帶薪酬模式
C.要做好任職資格及工資評(píng)級(jí)工作
D.要明確企業(yè)人力資源戰(zhàn)略并將其作為寬帶薪酬管理模式實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)
E.要與企業(yè)管理方式和組織層級(jí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化相結(jié)合
A.具有支持垂直型組織結(jié)構(gòu)的作用
B.可引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能增長(zhǎng)和知識(shí)的積累
C.有利于職位輪換
D.有利于推動(dòng)良好的績(jī)效
E.有助于企業(yè)形成集體凝聚力
A.使得各職等薪酬增長(zhǎng)率大致相同
B.確定每個(gè)職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個(gè)職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級(jí)后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長(zhǎng)率隨職等提高而增加
A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動(dòng)工資的比例
D.職務(wù)和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）