某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
該公司沒有權(quán)力選擇是否續(xù)簽。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項(xiàng)目的工程范圍
B.施工項(xiàng)目的工作規(guī)范
C.施工項(xiàng)目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計(jì)
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
人力資源管理具有（）等特性。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。