A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
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某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費(fèi)
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計劃交由小李的團(tuán)隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
最新試題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
人力資源管理具有（）等特性。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。