單項選擇題國網(wǎng)山東省電力公司績效管理以（）為導向，通過對戰(zhàn)略目標和年度重點工作的層層分解，按規(guī)范的程序和方法對各級組織、員工進行考核評價，強化結果應用，推進績效持續(xù)提升。
A.企業(yè)目標
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.關鍵業(yè)績
D.企業(yè)使命
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1.單項選擇題為建立科學、規(guī)范的績效管理體系，進一步提高員工（），提升企業(yè)（），依據(jù)《國家電網(wǎng)公司績效管理辦法》，結合公司實際，公司修訂了《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》。
A.主觀能動性、關鍵業(yè)績
B.主觀能動性、效益效率
C.工作積極性、質(zhì)量效率
D.工作積極性、效益效率
2.單項選擇題根據(jù)《國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法》，請事假每次不得超過（）天；1年累計請事假不得超過（）天。
A.7、30
B.15、30
C.8、30
D.15、60
最新試題
對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。
題型：判斷題
地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。
題型：判斷題
班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題
對需要轉崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。
題型：判斷題