單項選擇題為建立科學、規(guī)范的績效管理體系，進一步提高員工（），提升企業(yè)（），依據(jù)《國家電網(wǎng)公司績效管理辦法》，結(jié)合公司實際，公司修訂了《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》。
A.主觀能動性、關(guān)鍵業(yè)績
B.主觀能動性、效益效率
C.工作積極性、質(zhì)量效率
D.工作積極性、效益效率
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1.單項選擇題根據(jù)《國家電網(wǎng)公司職工帶薪年休假管理辦法》，請事假每次不得超過（）天；1年累計請事假不得超過（）天。
A.7、30
B.15、30
C.8、30
D.15、60
2.單項選擇題根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，未婚員工探望父母，每年給予探親假1次，假期（）天。兩年探親1次的可享受假期（）天。
A.15、30
B.20、45
C.20、30
D.15、45
最新試題
轉(zhuǎn)崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結(jié)合的方式進行。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
對跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標崗位。
題型：判斷題