A.崗位輪換
B.招聘廣告
C.校園招聘
D.人才中介機構(gòu)
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A.適應(yīng)較快
B.有利創(chuàng)新
C.制造矛盾
D.節(jié)約經(jīng)費
A.內(nèi)部晉升
B.人員返聘
C.員工推薦
D.工作輪換
A.全面、競爭原則
B.人才推薦原則
C.低成本、高效率原則
D.擇優(yōu)錄取原則
A.企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實力痛規(guī)范化的機制，個人在企業(yè)中的作用開始下降
B.隨著時間的推移，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識開始下降，企業(yè)人心不穩(wěn)，一般人員嚴重過剩
C.由于企業(yè)實力和形象達到最佳，企業(yè)對一般人員的吸引力很強，外界人員爭相進人企業(yè)，若處理不好，很可能造成人浮于事的局面
D.各個工作崗位滿員，空缺崗位很少，人員晉升困難，對有能力的人吸引力開始下降
A.創(chuàng)建階段、成熟階段、衰退階段和消亡階段
B.創(chuàng)建階段、成長階段、成熟階段和消亡階段
C.創(chuàng)建階段、發(fā)展階段、成熟階段和衰退階段
D.創(chuàng)建階段、成長階段、成熟階段和衰退階段
最新試題
目前，國家相繼制定了多部支持和推動中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，其中規(guī)范市場主體行為的法律包括（）
結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展歷史，我國中小企業(yè)政策經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段（）
政府在扶持中小企業(yè)發(fā)展的過程中面臨著許多現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，目前法制建設(shè)方面的問題主要表現(xiàn)在哪些方面（）
黨的哪次會議提出國有中小企業(yè)可以出售給集體或個人（）
中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)則是由什么確立的？（）
完善我國中小企業(yè)管理體制，不包括（）
完善我國中小企業(yè)管理體制，應(yīng)從以下哪幾個方面人手（）
《中小企業(yè)促進法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的法律地位，明確了從以下哪幾個方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）
日本政府先后制定了三十多個有關(guān)中小企業(yè)的法律，形成了相對獨立、較完整的中小企業(yè)法律體系。以下哪些選項不屬于有關(guān)中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化的法律（）
針對目前中小企業(yè)發(fā)展存在的問題，下列哪一選項不屬于強化我國中小企業(yè)政府支持體系的手段（）