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A.制定兩化融合專項規(guī)劃，明確與戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢
B.企業(yè)高層能夠準確理解職能驅動型兩化融合管理體系；以及流程級能力建設為主線的數字化轉型機理和方法
C.建立職能驅動型的數字化治理相關制度，明確數據、技術、流程、組織四要數協(xié)同優(yōu)化的程序和方法
D.建立兩化融合資金投入預算，?？顚Ｓ茫_保資金投入的充分、穩(wěn)定、有效

A.聚焦特定部門或業(yè)務環(huán)節(jié)，建成支持主營業(yè)務單一職能優(yōu)化的單元級能力
B.能夠規(guī)范有序開展數據驅動型的單元級能力打造過程管理
C.達成效率提升、成本降低、質量提高等預期價值效益目標
D.規(guī)范有序開展職能驅動型的能力打造過程管理

A.能力模塊
B.能力節(jié)點
C.能力流
D.能力網絡

A.數據、技術、業(yè)務流程、組織
B.數據、技術、流程、組織
C.數據、技術、流程、組織結構
D.數據、技術、業(yè)務流程、組織機構

A.數據
B.技術
C.流程
D.組織

A.評定機構應在獲證組織獲得評定證書后的一年內進行監(jiān)督審核。此后，每次監(jiān)督審核的時間間隔不超過12個月
B.在達到監(jiān)督審核期限而有證據表明獲證組織暫不具備實施監(jiān)督審核的條時，可適當延長監(jiān)督審核期限，但最長間隔不應超過15個月
C.獲證組織在證書期滿前3個月內提出再評定申請，不提出再評分中請或再評定不合格的，其兩化融合管理體系評定證書到期自動失效
D.評定證書暫停期不可超過3個月，暫停評定證書時，應及吋在評定管理平臺上公布相關信息

A.申請組織所獲榮譽
B.申請組織的名稱和地址及其管理者代表
C.與評估審核類型的要求一致的評估審核證據、評估審核發(fā)現(xiàn)和評估審核結論
D.評估審核準則、目的及范圍

A.評估審核組根據兩化融合管理體系評估審核范圍所覆蓋的專業(yè)領域選擇具備相關能力的評定人員和技術專家
B.評估審核組可全部由符合要求的兼職評定人員構成，評估審核組中的評定人員承擔評估審核責任
C.現(xiàn)場評估審核安排在評估審核范圍覆蓋的業(yè)務活動處于正常運行階段，以使現(xiàn)場評估審核活動能夠觀察到業(yè)務活動的運行情況
D.在第一階段現(xiàn)場評審中，評定機構應判斷申請組織是否建立和實施了符合相應等級新型能力建設要求的新型能力及其對應的兩化融合管理體系，初步判斷申請等級的適宜性

A.評定機構根據組織所申請的能力數量及其申請等級等測算審核人日，結合申請組織所申請的評定范圍及其他影響評定活動的因素，綜合確定是否受理評定申請
B.對于同一評定結果等級不同水平層次新型能力的評判規(guī)則，申請組織的新型能力診斷結果大部分滿足相應等級的要求，且一般不符合項不超過3項，可以判為相應等級
C.開展分級評定時，如果評定機構相應等級的評定人員不足3名，可以暫由能力較強的低等級評定人員承擔評定服務
D.評定機構在實施評估審核前，應根據申請等級制定與審核范圍和內容相適宜的評定計劃，由申請組織確認

A.網絡級能力應聚焦跨組織（企業(yè)）、生態(tài)合作伙伴、用戶等，建成支持價值共創(chuàng)的生態(tài)級能力
B.單元級能力的過程維策劃時應建立、實施、保持和持續(xù)改進職能驅動型兩化融合管理體系，明確能力打造的過程及其相互作用關系
C.流程級能力建設過程中應開展流程級數據規(guī)范化管理，完成業(yè)務線內產品、物料、人員等主數據的標準化，并開展主要業(yè)務系統(tǒng)的數據整合，實現(xiàn)流程級數據集成與共享
D.生態(tài)級能力建設過程中，組織應與生態(tài)合作伙伴共建生態(tài)級數字化治理體系，形成智能驅動型的生態(tài)圈數字化協(xié)調治理機制