A.聚焦特定部門或業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持主營業(yè)務(wù)單一職能優(yōu)化的單元級能力
B.能夠規(guī)范有序開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的單元級能力打造過程管理
C.達成效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標
D.規(guī)范有序開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理
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A.能力模塊
B.能力節(jié)點
C.能力流
D.能力網(wǎng)絡(luò)
A.數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織
B.數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織
C.數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織結(jié)構(gòu)
D.數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織機構(gòu)
A.數(shù)據(jù)
B.技術(shù)
C.流程
D.組織
A.評定機構(gòu)應(yīng)在獲證組織獲得評定證書后的一年內(nèi)進行監(jiān)督審核。此后，每次監(jiān)督審核的時間間隔不超過12個月
B.在達到監(jiān)督審核期限而有證據(jù)表明獲證組織暫不具備實施監(jiān)督審核的條時，可適當延長監(jiān)督審核期限，但最長間隔不應(yīng)超過15個月
C.獲證組織在證書期滿前3個月內(nèi)提出再評定申請，不提出再評分中請或再評定不合格的，其兩化融合管理體系評定證書到期自動失效
D.評定證書暫停期不可超過3個月，暫停評定證書時，應(yīng)及吋在評定管理平臺上公布相關(guān)信息
A.申請組織所獲榮譽
B.申請組織的名稱和地址及其管理者代表
C.與評估審核類型的要求一致的評估審核證據(jù)、評估審核發(fā)現(xiàn)和評估審核結(jié)論
D.評估審核準則、目的及范圍
最新試題
治理體系視角的四個子視角，主要包括（）。
要素維包括（）。
評測包括但不限于：a）能力單元/能力模塊建設(shè)、運行和優(yōu)化過程評測。組織應(yīng)建立適宜的評價診斷機制，對能力單元/能力模塊建設(shè)、運行、優(yōu)化的全過程進行（）、分析、評價和診斷，識別持續(xù)改進的需求和機會；b）能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果評測。對能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果進行（）、分析、評價和診斷，識別持續(xù)改進的需求和機會。
在評定分級中要求重點關(guān)注（）對于與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢、業(yè)務(wù)場景、價值模式等要求的理解與認識，以及對于與戰(zhàn)略實現(xiàn)相關(guān)的新型能力、業(yè)務(wù)模式、可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢獲取等方面成效的判斷和意見。
關(guān)于評估審核，以下表述錯誤的是（）。
從事AA級評定審核的人員應(yīng)擁有（）及以上的信息化、自動化、管理體系等相關(guān)工作經(jīng)驗。
關(guān)于能力建設(shè)，以下表述錯誤的是（）。
“實現(xiàn)與產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新相關(guān)的新技術(shù)/新產(chǎn)品、服務(wù)延伸與增值、主營業(yè)務(wù)增長等價值效益目標，并有效開展業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變，培育發(fā)展數(shù)字業(yè)務(wù)?！笔轻槍Γǎ┠芰μ岢龅囊?。
細分的新型能力需對應(yīng)明確的組織邊界、（）、基礎(chǔ)設(shè)施與資源環(huán)境。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿足相應(yīng)等級的要求，且一般不符合項超過3項；與同一評定結(jié)果等級不同水平層次為（）。