單項(xiàng)選擇題目的是能讓員工體會(huì)到“花錢(qián)買(mǎi)了什么教訓(xùn)”效果的是績(jī)效考核的（）
A.一致性原則
B.可行性原則
C.考核方法多樣化原則
D.及時(shí)反饋原則
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1.單項(xiàng)選擇題考核者給擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工的得分比普通員工的高，這是績(jī)效考核偏差的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.偏見(jiàn)效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)價(jià)值觀、行為規(guī)范等方面的培訓(xùn)內(nèi)容主要針對(duì)的培訓(xùn)對(duì)象是（）
A.管理人員
B.技術(shù)人員
C.新員工
D.老員工
最新試題
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題