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對于那些需要研究型人才的企業(yè)來說,人才市場招聘是更合適的招聘途徑。
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勝任力素質(zhì)模型是組織研究什么樣特征勝任這個崗位的這樣一套模型。
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進行人力資源需求預(yù)測可以選用定量方法。一般情況下,回歸分析方法使用較多。在回歸分析方法中,較為實用的是計量模型分析法。
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