判斷題進(jìn)行人力資源需求預(yù)測可以選用定量方法。一般情況下,回歸分析方法使用較多。在回歸分析方法中,較為實(shí)用的是計(jì)量模型分析法。
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()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
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錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
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按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
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根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
題型:單項(xiàng)選擇題