判斷題

在人力資源開發(fā)效果評估中，第三層和第四層次的標(biāo)準(zhǔn)（行為和結(jié)果）衡量了受訓(xùn)者在工作中應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容的程度，是用來判斷是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的。

答案：正確

你可能感興趣的試題

管理游戲的培訓(xùn)方法，能夠使受訓(xùn)者有機會經(jīng)歷實際工作中發(fā)生的問題，受訓(xùn)者通過嘗試各種不同的方法來解決所面臨的問題，并且選擇最合適的方法解決組織難題。

答案：錯誤

現(xiàn)代企業(yè)中所運用的師徒式培訓(xùn)，受訓(xùn)者既要在課堂中接受培訓(xùn)，又要在工作中接受有經(jīng)驗的員工的指導(dǎo)和監(jiān)督。

答案：正確

<samp id="urmgf"><sup id="urmgf"><dl id="urmgf"></dl></sup></samp>