判斷題當(dāng)一個經(jīng)理代表，是他或她將無限的權(quán)力轉(zhuǎn)為行動。（）
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1.單項選擇題（）和（）的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導(dǎo)者植入新的價值觀。（）
A.較年輕、較小型
B.較年輕、較大型
C.較成熟、較小型
D.較成熟、較大型
2.單項選擇題下列哪一項不是對文化維持有重要作用的管理活動？（）
A.選擇做法
B.高層管理人員行為
C.技術(shù)進步
D.社會化
3.單項選擇題下列哪個組織的文化是與大型零售商、酒店、石油和天然氣公司這類很好的組織相符合？（）
A.學(xué)院
B.護航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
4.單項選擇題關(guān)注生存，組織文化的（）獎勵可以扭轉(zhuǎn)組織衰退命運的員工。
A.學(xué)院
B.護航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
5.單項選擇題企業(yè)精神導(dǎo)向的文化中，（）組織文化對冒險者和創(chuàng)新者最適合。
A.院校
B.車隊
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
最新試題
管理者是（）。
題型：單項選擇題
要帶領(lǐng)一整個組織產(chǎn)生重大的變化，需要的是（）領(lǐng)導(dǎo)人。
題型：單項選擇題
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在肯定別人之前先聽從自己。（）
題型：判斷題
下列哪一選項不是以積極的態(tài)度來面對變革：（）
題型：單項選擇題
認為動機是對與其他人相比，自己的個人貢獻或報酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是（）。
題型：單項選擇題
盡管管理者在外部環(huán)境下能識別潛在問題，但是對股東而言，目前的危機不是顯而易見的，他可能必須是（）。
題型：單項選擇題
（）領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會和情感需要。
題型：單項選擇題
高層管理者通過自我控制來抑制自己的脾氣，以（）此來影響他人。
題型：單項選擇題
數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的升級是一個組織（）變革的例子。
題型：單項選擇題
上述的所有研究表明，追隨者們最追尋領(lǐng)導(dǎo)者的是（）。
題型：單項選擇題