單項選擇題下列哪一項不是對文化維持有重要作用的管理活動？（）
A.選擇做法
B.高層管理人員行為
C.技術(shù)進(jìn)步
D.社會化
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1.單項選擇題下列哪個組織的文化是與大型零售商、酒店、石油和天然氣公司這類很好的組織相符合？（）
A.學(xué)院
B.護(hù)航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
2.單項選擇題關(guān)注生存，組織文化的（）獎勵可以扭轉(zhuǎn)組織衰退命運(yùn)的員工。
A.學(xué)院
B.護(hù)航
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
3.單項選擇題企業(yè)精神導(dǎo)向的文化中，（）組織文化對冒險者和創(chuàng)新者最適合。
A.院校
B.車隊
C.俱樂部
D.棒球隊
E.堡壘
4.單項選擇題以下哪一項不屬于有助于文化理解和分類的四個形象描述？（）
A.一個學(xué)院
B.一個車隊
C.一個俱樂部
D.一個棒球隊
E.一個堡壘
5.單項選擇題以下哪個“外人”不是確定一個組織文化的發(fā)言者？（）
A.前雇員
B.供應(yīng)商
C.競爭對手
D.客戶
E.獵頭
最新試題
赫伯克.勒赫和梅凱琳是（）領(lǐng)導(dǎo)人的例子。
題型：單項選擇題
（）是通過他或她的動機(jī)，一個人的能力產(chǎn)出會成倍增加。
題型：單項選擇題
下列哪一選項不是以小計的態(tài)度來面對變革：（）
題型：單項選擇題
能夠影響他人做你想要他做的事情的是（）。
題型：單項選擇題
要帶領(lǐng)一整個組織產(chǎn)生重大的變化，需要的是（）領(lǐng)導(dǎo)人。
題型：單項選擇題
根據(jù)力場分析，（）施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。
題型：單項選擇題
股東不被視為利益相關(guān)者。（）
題型：判斷題
（）的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。
題型：單項選擇題
根據(jù)立場分析，（）推動行動方針發(fā)展為新的或不一樣的現(xiàn)狀。
題型：單項選擇題
高層管理者通過自我控制來抑制自己的脾氣，以（）此來影響他人。
題型：單項選擇題