（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。

乘客抱怨時(shí)應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴，如本*單位無(wú)法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議，則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴，并填寫(xiě)（）。