通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

事后控制又叫做（）