從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）