A.從準(zhǔn)確性的工作分析研究轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的工作分析研究
B.從具體的任職要求分析研究轉(zhuǎn)向與勝任特征分析相結(jié)合的研究
C.從工具性的工作分析研究轉(zhuǎn)向工作分析影響因素研究
D.從個(gè)體工作分析研究轉(zhuǎn)向組織工作分析研究
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A.設(shè)計(jì)—計(jì)劃-信息分析—結(jié)果表述—運(yùn)用指導(dǎo)
B.計(jì)劃—設(shè)計(jì)—信息分析-結(jié)果表述-運(yùn)用指導(dǎo)
C.計(jì)劃-結(jié)果表述—設(shè)計(jì)-信息分析—運(yùn)用指導(dǎo)
D.計(jì)劃-設(shè)計(jì)-信息分析-運(yùn)用指導(dǎo)-結(jié)果表述
A.保證每位評(píng)委能夠獨(dú)立打分
B.保證每位評(píng)委不請(qǐng)他人代替打分
C.保證每位評(píng)委遵守保守性原則
D.保證每位評(píng)委能夠安靜地工作
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最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。