單項(xiàng)選擇題高績效激勵(lì)式人力資源管理模式分三個(gè)層次,由于這三個(gè)英文單詞的第一個(gè)字母都是P,所以人們稱做“3P模式”,下列不屬于其中的是()。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評(píng)
D. 薪酬管理
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是我國目前經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制的主要方法。()
A. 年薪制
B. 獎(jiǎng)金激勵(lì)
C. 管理者收購(MOB)
D. 股票期權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于企業(yè)的目標(biāo)管理,()應(yīng)該起到核心作用。
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識(shí)
D. 人力資源部
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最新試題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵(lì)措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
題型:判斷題
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型:?jiǎn)柎痤}
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題