管理游戲需要控制的誤差是（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）