根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。