在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。