A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領先式戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理的小目標
B.組織的目標
C.個體的目標
D.共同的目標
A.道
B.法
C.術
D.器
A.任何事情只要堅持訓練一萬小時,均能成功
B.簡單重復下的一萬小時練習,往往無法進步,進而成功
C.若堅持一萬小時仍未成功,說明練習依然不足
D.“一萬小時定律”操作性不強,可借鑒性不佳
A.人類原創(chuàng)的創(chuàng)新
B.原有基礎上的改進
C.借鑒式的創(chuàng)新
D.以上各項均是
A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征
B.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸
C.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎
D.二者間沒有任何聯(lián)系
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()