多項選擇題

企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

A.安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)
C.環(huán)境保護(hù)投人不足，資源耗費大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償，缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)
D.促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益保護(hù)不夠，可能導(dǎo)致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定
E.企業(yè)承擔(dān)過多社會責(zé)任，影響企業(yè)的正常經(jīng)營

你可能感興趣的試題

多項選擇題

企業(yè)在發(fā)展過程中履行社會責(zé)任的意義是（）。

A.履行社會責(zé)任是政府的強制要求
B.企業(yè)是在價值創(chuàng)造過程中履行社會責(zé)任
C.履行社會責(zé)任可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益
D.履行社會責(zé)任可以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
E.履行社會責(zé)任必然會導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降，但會提高企業(yè)的社會形象

多項選擇題

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

A.檢查和評價與人力資源管理有關(guān)的內(nèi)部控制制度的適當(dāng)性與有效性
B.利用會計指標(biāo)和非會計指標(biāo)判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對企業(yè)人力資源管理者的責(zé)任審計，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的人力資源資產(chǎn)的增減變動情況，任期內(nèi)人力資源資產(chǎn)有關(guān)增長指標(biāo)的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計
E.企業(yè)高管人員（尤其是第一責(zé)任人）離職前，不需要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計

企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)在發(fā)展過程中履行社會責(zé)任的意義是（）。

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。