多項選擇題

人力資源管理審計是預防和控制高管人員使用和退出風險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

A.檢查和評價與人力資源管理有關的內(nèi)部控制制度的適當性與有效性
B.利用會計指標和非會計指標判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對企業(yè)人力資源管理者的責任審計，包括企業(yè)負責人任期內(nèi)的人力資源資產(chǎn)的增減變動情況，任期內(nèi)人力資源資產(chǎn)有關增長指標的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計
E.企業(yè)高管人員（尤其是第一責任人）離職前，不需要根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定進行工作交接或離任審計

你可能感興趣的試題

多項選擇題

人力資源管理中的主要風險工作包括（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當導致物不能盡其用，人不能盡其責
C.人力資源退出機制不當可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露
E.人力資源引進時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實際需要

多項選擇題

企業(yè)發(fā)展目標是指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標過程中，應當重點關注（）。

A.發(fā)展目標應當突出主業(yè)。在編制發(fā)展目標時應突出主業(yè)，只有集中精力做強主業(yè)，才能增強企業(yè)核心競爭力，才能在行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領和帶頭作用
B.發(fā)展目標不能過于激進，不能盲目追逐市場熱點，不能脫離企業(yè)實際
C.發(fā)展目標不能過于保守，否則會喪失發(fā)展機遇和動力
D.發(fā)展目標應當組織多方面的專家和有關人員進行研究論證
E.發(fā)展目標應當兼顧企業(yè)的非主營業(yè)務，不能過分損害企業(yè)的非主營業(yè)務

人力資源管理審計是預防和控制高管人員使用和退出風險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

你可能感興趣的試題

人力資源管理中的主要風險工作包括（）。

企業(yè)發(fā)展目標是指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標過程中，應當重點關注（）。

人力資源管理審計是預防和控制高管人員使用和退出風險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

人力資源管理中的主要風險工作包括（）。

企業(yè)發(fā)展目標是指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標過程中，應當重點關注（）。