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A.檢查和評價與人力資源管理有關的內部控制制度的適當性與有效性
B.利用會計指標和非會計指標判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對企業(yè)人力資源管理者的責任審計，包括企業(yè)負責人任期內的人力資源資產(chǎn)的增減變動情況，任期內人力資源資產(chǎn)有關增長指標的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計
E.企業(yè)高管人員（尤其是第一責任人）離職前，不需要根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定進行工作交接或離任審計

A.人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當導致物不能盡其用，人不能盡其責
C.人力資源退出機制不當可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露
E.人力資源引進時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實際需要