單項(xiàng)選擇題關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.人力資源管理采取價(jià)值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向
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1.單項(xiàng)選擇題包括抱怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達(dá)方式是（）。
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
2.單項(xiàng)選擇題用（）方式解決沖突的人對(duì)于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平。
A.對(duì)峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題