單項(xiàng)選擇題在施恩的職業(yè)錨理論中,在工作方面追求隨心所欲,追求施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境,是哪種職業(yè)錨類型:()。

A.技術(shù)/功能性職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
E.自主型職業(yè)錨


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1.單項(xiàng)選擇題在尋求符合應(yīng)聘條件的護(hù)理人員時,最常見的招聘途徑是:()。

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦
B.直接申請
C.招聘廣告
D.員工推薦
E.畢業(yè)生分配

2.單項(xiàng)選擇題管理者依據(jù)自己的權(quán)力范圍和下屬的承受能力而進(jìn)行授權(quán),是遵循了授權(quán)的哪項(xiàng)原則:()。

A.合理授權(quán)原則
B.以信為重原則
C.量力授權(quán)原則
D.帶責(zé)授權(quán)原則
E.授中有控原則

3.單項(xiàng)選擇題病房護(hù)士長最有效的監(jiān)督檢查方法是:()

A.直接觀察
B.聽取匯報(bào)
C.指派專人監(jiān)督
D.護(hù)士之間相互監(jiān)督
E.上級管理者的指令意見

4.單項(xiàng)選擇題泰勒的科學(xué)管理理論的研究重點(diǎn)是:()。

A.工人的生產(chǎn)率和組織的管理效率
B.管理的基本職能、原則和管理技巧
C.管理中的人際關(guān)系
D.行政管理組織在管理中的作用
E.人的需要、動機(jī)、行為

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)生命周期理論,宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工的成熟度構(gòu)型是:()

A.能力低,動機(jī)水平低
B.能力低,動機(jī)水平高
C.能力高,動機(jī)水平低
D.能力高,動機(jī)水平高
E.以上都不是

最新試題

針對不同學(xué)歷、資歷、職稱、能力的人員,在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理人才,是屬于以下哪項(xiàng)人才培養(yǎng)教育原則?()

題型:單項(xiàng)選擇題

急危重患者搶救時執(zhí)行醫(yī)囑哪項(xiàng)是錯誤?()

題型:單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略?()

題型:單項(xiàng)選擇題

院校新成立一個護(hù)理團(tuán)隊(duì),成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點(diǎn)均存在差異,此時,迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng),需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求?()

題型:多項(xiàng)選擇題

護(hù)理目標(biāo)管理是通過以下哪三個階段實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

尚未得到社會公認(rèn),正在做出成績,具有發(fā)展前途的人才,被稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

由護(hù)理人員自行制定排班原則,經(jīng)過集體討論,不斷修訂完善的排班方式為以下哪種?()

題型:單項(xiàng)選擇題

建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機(jī)制,符合以下哪項(xiàng)護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢?()

題型:單項(xiàng)選擇題

以下哪些是我國目前存在的護(hù)理工作模式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的專科內(nèi)容?()

題型:單項(xiàng)選擇題