A.疊加匯總
B.逐級匯總
C.分類匯總
D.過錄匯總
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A.社會性、經(jīng)濟性、可行性
B.社會性、總體性、綜合性
C.社會性、總體性、數(shù)量性
D.社會性、經(jīng)濟性、數(shù)量性
A.明確調(diào)查對象和調(diào)查單位是設(shè)計調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
B.單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容,而且便于分類和整理
C.設(shè)計調(diào)查方案時,應(yīng)先確定調(diào)查方式方法,再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
D.調(diào)查標準時間是指從調(diào)查工作開始到結(jié)束的時間,一般指進行調(diào)查登記工作的時間
A.時點指標和時期指標
B.外延指標和內(nèi)涵指標
C.相對指標和平均指標
D.總量指標和相對指標
A.字符
B.記錄
C.基本數(shù)據(jù)項
D.組合數(shù)據(jù)項
A.1
B.2
C.半
D.3
最新試題
錄用人員崗前培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般為()天,特殊崗位的培訓(xùn)可以適當延長。
下列屬于企業(yè)黨群管理工作范圍的有哪幾種()。
有下列()情形之一的,職工停止享受工傷待遇。
下面對勞動合同試用期說法不正確的有哪幾種?()
公布招聘信息應(yīng)包括哪些內(nèi)容()。
培訓(xùn)辦班規(guī)模原則上每期培訓(xùn)班應(yīng)保證?()
筆試主要通過測試應(yīng)聘者()的差異,判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
兼職培訓(xùn)師實行評聘分開的管理模式,按照哪三個級別聘用?()
某公司在進行工作分析時發(fā)現(xiàn),有些部門人員不足,但是,有些部門卻是人員過剩,這種情況最可能是在人員配置的()方面產(chǎn)生了問題。
兼職培訓(xùn)師按能力認證等級分為哪三個級別?()