多項選擇題建立內(nèi)部市場員工流動積分機制，對異地（）的員工進行差異化積分，積分結(jié)果與崗位績效工資掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價值。
A.掛職鍛煉
B.人才幫扶
C.人員借用
D.勞務協(xié)作
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1.多項選擇題建立內(nèi)部市場運行看板，定期展示各單位效率效益（）、用工總量、配置（）等指標，引導各單位主動推進內(nèi)部市場建設運營。
A.提升
B.優(yōu)化
C.提高
D.優(yōu)良
2.多項選擇題崗位競聘是指通過“公開招聘、競爭上崗”對空缺或新增崗位進行人員補充，主要解決（）人員需求問題。
A.管理崗位
B.服務崗位
C.技術崗位
D.重要技能崗位
最新試題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題
班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
題型：判斷題
地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題