多項(xiàng)選擇題建立內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行看板，定期展示各單位效率效益（）、用工總量、配置（）等指標(biāo)，引導(dǎo)各單位主動(dòng)推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)。
A.提升
B.優(yōu)化
C.提高
D.優(yōu)良
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1.多項(xiàng)選擇題崗位競(jìng)聘是指通過(guò)“公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”對(duì)空缺或新增崗位進(jìn)行人員補(bǔ)充，主要解決（）人員需求問(wèn)題。
A.管理崗位
B.服務(wù)崗位
C.技術(shù)崗位
D.重要技能崗位
2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部市場(chǎng)配置方式中，采用掛職鍛煉、（）、（）、（）的員工，人事、工資關(guān)系關(guān)系不隨工作崗位或職責(zé)變動(dòng)而調(diào)整。
A.崗位競(jìng)聘
B.人才幫扶
C.勞務(wù)協(xié)作
D.人員借用
最新試題
超越班面向參加提升班的班組長(zhǎng)選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長(zhǎng)總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
題型：判斷題
對(duì)需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測(cè)評(píng)合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題