A.人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門;員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.本*單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門;員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
C.相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門;員工獎(jiǎng)懲工作辦公室
D.本*單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門;員工獎(jiǎng)懲辦公室
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A.獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.獎(jiǎng)懲工作辦公室
C.業(yè)務(wù)管理部門
D.辦公室
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.11月15日
B.11月30日
C.12月15日
D.12月31日
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
A.綜合類
B.專業(yè)工作類
C.專項(xiàng)工作類
D.競(jìng)賽考試類
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最新試題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2:1的比例,建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
地市公司以公開競(jìng)聘方式選拔班組長(zhǎng)時(shí),可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)。
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司(專業(yè)公司)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員,應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
首次擔(dān)任班組長(zhǎng)應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷,副班長(zhǎng)可放寬至2年。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定,造成不良影響的人員,予以退回。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
崗位自學(xué)以季度為周期,由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題,學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿15年,且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的,可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。