單項選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗
B.專業(yè)知識
C.應變能力
D.語言表達能力
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1.單項選擇題（）是人員素質測評中最常見、應用最廣泛的評價技術，也是我們在強常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
2.多項選擇題行為性面試中的STAR技術的關鍵要素包括（）。
A.情境
B.任務
C.行動
D.結果
E.成本
3.多項選擇題按照內(nèi)容，面試可以分為（）。
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
4.多項選擇題配置性素質測評與其他類型的測評相比，具有（）。
A.針對性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進性
E.嚴格性
5.單項選擇題不屬于成績評定環(huán)節(jié)的是（）。
A.完善標準答案
B.制定評分細則
C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題