A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測(cè)評(píng)
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A.針對(duì)性
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C.勘探牲
D.促進(jìn)性
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A.完善標(biāo)準(zhǔn)答案
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C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
B.專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)
C.相關(guān)知識(shí)測(cè)評(píng)
D.性格測(cè)評(píng)
最新試題
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。