現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）